1.適用法律不同。勞務派遣適用《勞動合同法》，勞務外包適用《合同法》。

2.勞務外包可以是個人、法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》設立的法人實體。

3、勞動管理責任主體不同。這是兩者之間的主要區別。

發包企業不直接管理勞務外包單位的員工，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自行安排和確定；勞務派遣單位的員工必須按照用人單位確定的工作形式和工作時間工作。

4、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價和勞務外包單位完成的工作量結算，合同標的一般為“事件”；勞務派遣一般按照約定的派遣時間、費用標準和派遣人數結算。合同標的一般為“人”。換言之，在勞務外包下，雇主購買“勞動力”，而在勞務派遣下，雇主則購買“勞工”。

5.違法的后果是不同的。

勞務外包受《合同法》管轄。發包單位和承包人應根據雙方的合同承擔權利和義務。發包單位基本不對承包商的員工負責；勞務派遣過程中給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當依照《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。