1.更多選擇和就業機會
它可以充分體現個人對就業的自主選擇。由于人事關系都是在勞務派遣公司建立的，合同期滿后，他們可以暢通無阻地流動，重新選擇能夠充分發揮自身素質的工作。
勞務派遣公司廣泛的職業信息渠道為求職者提供了更多的就業選擇。在不同的工作流程和比較中找到合適的工作。
如果員工返回派遣公司，派遣公司可根據員工的工作要求重新安排工作。公司目前已與20名家政工人簽訂勞務派遣協議，安置各類人員2000多人。它擁有豐富的就業資源，可以進行廣泛的工作調整。
2.更好地保護合法權益
在勞務派遣合同期限內，勞務派遣公司成為雇主。在實施個人薪酬和待遇時，可以嚴格按照有關部門法律和政策進行操作，較大限度地保護員工的合法權益。
勞動者個人與企業的勞動關系處于弱勢地位，勞務派遣公司可以有效監督用人單位規范用工制度，為被派遣勞動者提供職業安全衛生條件，保障其合法權益。
3.更好地展示個人才能
個人勞務派遣后，個人可以合法建立多種勞動關系，在不影響原有工作的情況下，尋求更多的機會和空間發揮自己的才能。
4.按時足額支付工資。
我公司保證每月將全額工資直接按時發放到每個勞務工的工資卡上，不扣除員工的任何費用。